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Mobbing laboral

Según los últimos datos, más del 16% de la población activa española sufre mobbing en su trabajo. Pero. ¿Qué es el mobbing?. Se caracteriza por conductas hostiles y degradantes hacia el trabajador por parte de una persona con una posición jerárquica superior. Comportamientos intimidatorios durante más de seis meses cuyo objetivo es excluir a la persona para favorecer el abandono del puesto de trabajo. El perfil del acosador suele ser el de una persona con fuertes rasgos de personalidad, narcisistas, inseguros, y que carecen de empatía. En cambio no hay un perfil de la persona acosada, puede serlo cualquiera. Eso sí, en la mayoría de casos se trata de una persona excepcional con una gran capacidad de trabajo y sentido de la responsabilidad. El mobbing surge preferentemente de los celos profesionales y está relacionado con la competencia que desempeña el trabajador. Además, el que por ley no se defina más claramente las atribuciones laborales y la cantidad de trabajo que puede asu