Las desventuras de Rafon

Desde que entramos en la Unión Europea se suele hablar de equiparar obligaciones económicas, que si en España pagamos menos por esto, que si en centro Europa aquello o lo otro es más caro, los impuestos son más altos… Pero rara vez se habla de equiparar los salarios, por eso hoy he buscado informacion al respecto y he encontrado una tabla en la que se comparan los salarios en varios países de Europa incluido España con los datos de 2009. Las conclusiones las dejamos para que cada uno... Reino Unido 46.058 Holanda 42.270 Alemania 40.914 Bélgica 39.343 Austria 38.622 Suecia 36.586 Finlandia 36.128 Francia 32.867 Media de la Unión Europea 27.036 España 21.500 Portugal 17.179 Hungría 9.899 Eslovaquia 8.353 Rumanía 5.479 Bulgaria 2.862

Se ha creado una web para ayudar a los cuatro millones de trabajadores sin empleo . Se trata de www.estoyparado.com un portal que trata casi todos los aspectos que pueden interesar a un parado en España. Entre otros servicios Estoyparado.com dispone de: - Enlaces a buscadores de empleo. Podrás aumentar tú búsqueda de empleo en internet con portales que quizás aún no conozcas. - Enlaces a asociaciones de parados. Estas asociaciones te ayudan a buscar empleo, combatir los malos rollos, etc. Aquí verás varias y a lo mejor una está cerca de tú domicilio. - Información sobre leyes, ayudas. Todas las novedades que salen aparecen aquí, podrás utilizarlo para tener información y estar preparado. - Reportajes prácticos para buscar empleo, hacer entrevistas, etc. multitud de consejos que te ayudarán en tú búsqueda de empleo o en tú formación. - Información de actualidad. Todas las novedades y noticias relacionadas con está cuestión. - Foro. Un foro donde puedes compartir experiencias, opiniones,

Este post va dirigido a algún amiguete que en estos días ha recibido la desagradable noticia de perder su puesto de trabajo. Hacer el cálculo de manera adecuada evita percibir cantidades inferiores a las que se tiene derecho. Cuando se extingue un contrato laboral, sea por el motivo que sea, el trabajador tiene derecho a percibir el finiquito, una compensación económica que consiste en la suma de tres conceptos: •La parte de salario que le corresponda por los días trabajados en el mes en que se produce el despido. •Una compensación por la parte proporcional del periodo de vacaciones no disfrutadas. •La parte proporcional de pagas extras. El finiquito debe incluir todas las remuneraciones devengadas por el trabajador y todavía no percibidas. Los pasos que hay que dar son los siguientes: Calcular el salario pendiente del mes en curso Lo primero es calcular el dinero que nos debe la empresa por los días del mes que hemos trabajado y en el que se produce el despido. Así, si nuestro salario