Las desventuras de Rafon

  Lo cierto es que la ley contempla   varias formas de evitar que el empleador despida al empleado , aunque no en todos los casos puedes beneficiarte de ellas, ya que hay algunas que solamente se aplican a trabajadores que forman parte activa de los sindicatos o de asociaciones de defensa de los propios empleados. Sin embargo, y aunque en ciertas situaciones acabas perdiendo poder adquisitivo podrías conservar tu trabajo siguiendo alguno de estos supuestos. Recuerda que en cualquiera de los casos, lo mejor es hablar con tu jefe y explicarle la situación de una manera tranquila y relajada, exponiendo las necesidades de ambas partes, ya que sino lo haces de ese modo, y buscar ir con la guerra por delante podrías perder más que ganar. Así que si estás ya en una situación de este tipo en tu empresa, o quieres informarte por si llega dicho momento, vayamos a ver   cuáles son estos supuestos en los que se bloquea el despido laboral. Ser representante sindical : tal y como te adela

El canon digital, tal como se está cobrando a profesionales, empresas y administraciones públicas en España, es ilegal. Esa es la resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, al revisar el contenido de la Ley de propiedad intelectual. De tal forma que si estás en alguno de esas posiciones podrías reclamar el dinero que has pagado por el canon digital a través de tus facturas, según explica la Asociación de Internautas. El caso es que la Ley de propiedad intelectual estipula que se puede gravar la utilización de soportes digitales susceptibles de violar los derechos de autor, tales como cds, dvds o incluso Mp3 o impresoras, pero solo en el caso de que se trate de una persona física. Así, la Asociación de Internautas ofrece consejo y apoyo legal y ha elaborado una carta a través de la cual se pueda reclamar el pago de esos “euros de nada”. (Fuente: tuexperto)

El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. Responsabilidad de los trabajadores Corresponde a cada trabajador velar mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: 1. Usar adecuadamente , de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquier

El siguiente borrador es un documento que debemos dejar para el caso de que sufriéramos una desaparición definitiva ( o temporal, nunca se sabe...) Su propósito es doble: por una parte, facilitar las cosas a nuestros allegados y por otra manifestar qué queremos que se haga con los elementos digitales que dejamos tras nosotros. Es un documento privado, es decir: no haría falta, en condiciones normales, que lo firmaran testigos ni nada: bastaría con que le dijéramos a nuestros cónyuge, amigo, etc.: en tal cajón hay un sobre con un papel que dice qué quiero que hagáis con ciertas cosas. Naturalmente: esto es un modelo general: que cada uno añada o quite o cambie lo que necesite. Testamento digital Firmado por [nombre] a tantos de tantos del 20** Contraseñas generales Contraseña de apertura del ordenador: ****** Correo Gmail: usuario ******, contraseña ******. Acceso al banco (dirección ***): usuario ******, contraseña ****** Destrucción de contenidos Quiero que se borren, sin que