Las desventuras de Rafon

Jefes  malos hay desgraciadamente muchísimos, los líderes simple y llanamente regulares son la raza más común en la mayor parte de las empresas y los buenos de verdad son una “rara avis”. El  liderazgo  es, no obstante, una cualidad sumamente flexible que puede trabajarse a base de ejercicio (y de litros y litros de sudor). Si quiere dejar a un lado su mediocridad como líder y convertirse en un jefe extraordinariamente bueno, debería hacer suyos los  hábitos  que disecciona a continuación  Entrepeneur : 1. Alientan la innovación Los buenos líderes se las ingenian para estrangular la ansiedad que impide a menudo a la gente tirarse a la piscina de las novedades. Y para conseguir hacerles salir de su zona de confort, no están permanentemente soplándoles el aliento en la nuca, confían en ellos y en su talento y les hacer sentir lo suficientemente seguros como para probar cosas nuevas. 2. No dejan que sus empleados se duerman en los laureles Un buen líder no puede permitir p

Es impresionante cuán común es ver a   jefes  quejándose de que sus mejores  empleados  renuncian. Y sí deben quejarse de ello ya que pocas cosas son tan costosas y disruptivas para una empresa como la salida de un buen elemento. Muchos directores tienden a adjudicar la rotación de empleados a su cargo a cientos de razones, mientras ignoran la raíz del problema: los buenos empleados no se alejan de su trabajo, se alejan de los  malos jefes . Lo triste es que estas renuncias pueden evitarse. Lo único que se requiere es una nueva perspectiva y un esfuerzo extra de parte del mánager. Necesitamos entender cuáles son las nueve cosas que los jefes hacen que obligan a los buenos trabajadores a renunciar. 1. Sobrecargan de trabajo  Nada desgasta a los buenos empleados tanto como una sobrecarga de labores. Es muy tentador sacarle todo el provecho a los mejores elementos, pero presionar demasiado a los elementos positivos de un equipo los hace sentir castigados por ser buenos en su

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  Lo cierto es que la ley contempla   varias formas de evitar que el empleador despida al empleado , aunque no en todos los casos puedes beneficiarte de ellas, ya que hay algunas que solamente se aplican a trabajadores que forman parte activa de los sindicatos o de asociaciones de defensa de los propios empleados. Sin embargo, y aunque en ciertas situaciones acabas perdiendo poder adquisitivo podrías conservar tu trabajo siguiendo alguno de estos supuestos. Recuerda que en cualquiera de los casos, lo mejor es hablar con tu jefe y explicarle la situación de una manera tranquila y relajada, exponiendo las necesidades de ambas partes, ya que sino lo haces de ese modo, y buscar ir con la guerra por delante podrías perder más que ganar. Así que si estás ya en una situación de este tipo en tu empresa, o quieres informarte por si llega dicho momento, vayamos a ver   cuáles son estos supuestos en los que se bloquea el despido laboral. Ser representante sindical : tal y como te adela

En los tiempos que corren es realmente importante saber   cómo hacer un curriculum vitae   y cómo hacer que destaque frente a los demás. Y es que estamos en tiempos de crisis y de falta de   empleo , y ahora más que nunca es necesario saber cómo   optar a un puesto de trabajo con garantías. El   curriculum es tu carta de presentación   ante cualquier empresa, por lo que es muy importante seguir algunas pautas básicas: Brevedad : el currículum se tiene que centrar en lo importante y por ello, nunca debe ocupar más de dos folios. Atractivo visualmente : es muy importante que tu curriculum resulte atractivo y que “entre por los ojos”. Para ello, utiliza una letra que no sea demasiado pequeña, una fotografía de calidad y organiza bien la página, con una estructura clara que lo haga fácil de leer. Con lo   importante : no olvides incluir las funciones que has realizado en cada uno de los puestos de trabajo que has desempeñado, además de los logros y objetivos que has conseguido en