Las desventuras de Rafon

Jefes  malos hay desgraciadamente muchísimos, los líderes simple y llanamente regulares son la raza más común en la mayor parte de las empresas y los buenos de verdad son una “rara avis”. El  liderazgo  es, no obstante, una cualidad sumamente flexible que puede trabajarse a base de ejercicio (y de litros y litros de sudor). Si quiere dejar a un lado su mediocridad como líder y convertirse en un jefe extraordinariamente bueno, debería hacer suyos los  hábitos  que disecciona a continuación  Entrepeneur : 1. Alientan la innovación Los buenos líderes se las ingenian para estrangular la ansiedad que impide a menudo a la gente tirarse a la piscina de las novedades. Y para conseguir hacerles salir de su zona de confort, no están permanentemente soplándoles el aliento en la nuca, confían en ellos y en su talento y les hacer sentir lo suficientemente seguros como para probar cosas nuevas. 2. No dejan que sus empleados se duerman en los laureles Un buen líder no puede permitir p

Hasta hace unos meses todas las empresas defendían que el teletrabajo era el futuro de las compañías. Aportaba beneficios a la empresa y al trabajador, se abarataban costes de TI, se ahorraba tiempo en desplazamientos, con el ahorro derivado de contaminación. Se ha estado apostando por el teletrabajo y ha costado mucho esfuerzo y trabajo conseguir que en las empresas se opte por esta medida, para conseguir la conciliación familiar-laboral. Pues bien, en pleno siglo XXI, donde las redes sociales nos facilitan la vida, donde hemos desarrollado Cloud Computing, hemos implementado tecnología para hacernos la vida más fácil, nos encontramos con que grandes compañías de renombre, están dando marcha atrás en la decisión tomada de que una parte de sus empleados teletrabajen. Parte de los motivos expuestos son la baja productividad y la falta de comunicación y/o colaboración con el resto de empleados que trabajan in situ en las oficinas. El teletrabajo parte de la base de

LAS 10 CUALIDADES MÁS BUSCADAS EN UN CANDIDATO   1   Compromiso.   Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja. 2   Responsabilidad.   A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo. 3   Implicación.   Con la filosofía, la misión y los valores de la empresa. Cada vez toma más fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: `Si la empresa gana, ganamos todos´. 4   Actitud positiva.   Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa. 5   Proactividad.   Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente. 6   Adaptabilidad.   Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan producirse a nivel interno en la empresa en función de las necesidades de ésta. 7   Interés.   Por el puesto de trabajo al que se está optando y por la empresa en sí. Buscar información sobre la empresa antes de la entrevista es una p

1)   Descubre tu verdadera vocación . ¿Sabes qué es lo que realmente te apasiona? Pocos son los que se paran a pensar qué es lo que les gustaría hacer con su vida profesional. Si quieres darle un giro a tu carrera y romper con lo anterior deberías analizar primero qué es lo que quieres hacer y para ello hay que empezar por realizar una labor de autoconocimiento para descubrir cuál es la verdadera vocación y ver qué viabilidad hay para conseguirlo. 2)   Analiza el mercado de trabajo . Descubre la situación del mercado: si está en crecimiento y si ofrece posibilidades; o si el sector que te interesa se ha visto afectado por la crisis o tiene un tamaño residual. 3)   Aprovecha las habilidades y competencias . Es indispensable llevar a cabo una autoevaluación para conocer en qué aspectos destacas y cuáles son tus capacidades y competencias. También cómo adaptarlas al puesto de trabajo al que aspiras. 4)   Complementa la formación . Cuando se toma la decisión de cambiar de carrera

En los tiempos que corren es realmente importante saber   cómo hacer un curriculum vitae   y cómo hacer que destaque frente a los demás. Y es que estamos en tiempos de crisis y de falta de   empleo , y ahora más que nunca es necesario saber cómo   optar a un puesto de trabajo con garantías. El   curriculum es tu carta de presentación   ante cualquier empresa, por lo que es muy importante seguir algunas pautas básicas: Brevedad : el currículum se tiene que centrar en lo importante y por ello, nunca debe ocupar más de dos folios. Atractivo visualmente : es muy importante que tu curriculum resulte atractivo y que “entre por los ojos”. Para ello, utiliza una letra que no sea demasiado pequeña, una fotografía de calidad y organiza bien la página, con una estructura clara que lo haga fácil de leer. Con lo   importante : no olvides incluir las funciones que has realizado en cada uno de los puestos de trabajo que has desempeñado, además de los logros y objetivos que has conseguido en

Podríamos decir que no hay mal que por bien no venga o, en tiempo de crisis tiempo de grandes cambios. Y es que según un estudio, el estrés cambia la forma en la que se toman decisiones, alterando la manera en la que las personas sopesan riesgos y beneficios y hace que las personas, pese a que resulte extraño, se centre más en lo positivo. Según los autores del trabajo, resulta sorprendente que el estrés haga que las personas piensen en positivo, ya que esta sensación “suele asociarse a experiencias negativas, por lo que se podría pensar que, en esa situación, uno se va a centrar en lo negativo”. Sin embargo, desvelan que, cuando se está bajo presión se comienza a prestar más atención a la información positiva y a descartar la negativa. “El estrés parece ayudar a la gente a aprender de los mensajes positivos y reducir su aprendizaje de mensajes negativos”. Esto significa que, cuando una persona estresada está tomando una determinación difícil, podría prestar más atención a

El mandato legal que recibe el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de elaborar una Guía técnica sobre la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa adquiere una importancia especial, ya que se convierte en un instrumento fundamental –aunque no tenga carácter vinculante- no sólo para dar a conocer la necesidad y los conceptos básicos sobre la integración, sino también para proporcionar orientaciones prácticas que faciliten la consecución de este objetivo. Guía Técnica para la prevención de riesgos laborales (Fuente: INSHT)

La nueva versión de la aplicación Cerca de MI de PaginasAmarillas incluye realidad aumentada, una nueva forma de ver los resultados de tu búsqueda sobre la imagen real de la cámara. La realidad aumentada permite ver donde están los negocios buscados sobre la vista de la calle que proporciona la cámara de tu teléfono y localizarlos fácilmente. En el video puedes ver como funciona con más detalle. Esta nueva funcionalidad está disponible para el iPhone y los teléfonos android. (Fuente: http://soportes.paginasamarillas.es )

Se ha creado una web para ayudar a los cuatro millones de trabajadores sin empleo . Se trata de www.estoyparado.com un portal que trata casi todos los aspectos que pueden interesar a un parado en España. Entre otros servicios Estoyparado.com dispone de: - Enlaces a buscadores de empleo. Podrás aumentar tú búsqueda de empleo en internet con portales que quizás aún no conozcas. - Enlaces a asociaciones de parados. Estas asociaciones te ayudan a buscar empleo, combatir los malos rollos, etc. Aquí verás varias y a lo mejor una está cerca de tú domicilio. - Información sobre leyes, ayudas. Todas las novedades que salen aparecen aquí, podrás utilizarlo para tener información y estar preparado. - Reportajes prácticos para buscar empleo, hacer entrevistas, etc. multitud de consejos que te ayudarán en tú búsqueda de empleo o en tú formación. - Información de actualidad. Todas las novedades y noticias relacionadas con está cuestión. - Foro. Un foro donde puedes compartir experiencias, opiniones,

Que bien lo pasamos en la empresa... donde esta Wally??

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España se mostró hoy a favor de seguir el ejemplo de los países nórdicos y de Portugal en materia de racionalización de horarios para facilitar de este modo la conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Seguir leyendo el arículo Según una encuesta realizada a 23 embajadores españoles de países europeos --analizada por el presidente de la Comisión, Ignacio Buqueras y Bach--, el modelo "ideal" al que España debe aspirar es el de los países nórdicos, tanto en horarios como en la cultura de trabajo. Así, se destaca que Finlandia tiene jornada intensiva y, al mismo tiempo, ocupa uno de los primeros puestos en el índice de productividad. En el caso de Suecia, los horarios laborales y escolares coinciden y el sistema laboral está muy regulado para asegurar que el trabajo se desarrolle a las horas legalmente establecidas. El documento también cita el caso de Portugal, un país que tiene un modelo horario "