Comportamientos intimidatorios durante más de seis meses cuyo objetivo es excluir a la persona para favorecer el abandono del puesto de trabajo.
El perfil del acosador suele ser el de una persona con fuertes rasgos de personalidad, narcisistas, inseguros, y que carecen de empatía. En cambio no hay un perfil de la persona acosada, puede serlo cualquiera. Eso sí, en la mayoría de casos se trata de una persona excepcional con una gran capacidad de trabajo y sentido de la responsabilidad.
El mobbing surge preferentemente de los celos profesionales y está relacionado con la competencia que desempeña el trabajador. Además, el que por ley no se defina más claramente las atribuciones laborales y la cantidad de trabajo que puede asumir una persona, ayuda a que se produzca este tipo de situaciones, al ver amenazado el acosador su puesto gracias a las excelencias de algún compañero.
Se puede parar puesto que a partir de ahora se tendrán que poner en marcha protocolos para evitarlo, ya que la inclusión en el Código Penal del acoso permitirá romper la impunidad y enjuiciar a los que practican y a quienes en las empresas lo conocen y permiten.
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